为弘扬诚信文化，加强公职人员信用管理，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，推进我镇社会信用体系建设工作，新河镇全体机关工作人员紧紧围绕“信用新河”建设部署要求，统一思想、凝聚共识，主动融入信用体系建设中，用实际行动树立干部诚信形象，全面擦亮“信用新河”品牌。

　　村看村，户看户，群众看干部。为有效发挥机关干部带动示范作用，新河镇创新设立“红蓝单赋分制”，实施加分“红单”、扣分“蓝单”即时照会制。设置机关干部光荣榜，根据得分对优秀机关干部上榜表彰，真正实现以奖促荣、赋分提质。

　　借势全市信用体系建设，新河镇将继续发扬“新河兵团”精神，结合机关文化建设，挖掘优秀机关干部，弘扬新河正能量，发出新河好声音。红蓝赋分，引导全体机关干部牢固树立诚信为本、守信光荣、失信可耻的信用意识和道德观念，打造一支守法守信、高效廉洁的机关干部队伍，带动形成风清气正的新河机关文化风气。

　　对标定位，守正创新！为方便大家了解相关政策，信用办整理了新河镇机关信用体系建设知识要点，一起来学习吧！

　　《新河镇国家工作人员信用积分和信用评价管理办法》政策要点

　　一、信用评价对象

　　《新河镇国家工作人员信用积分和信用评价管理办法》规范的对象是：新河镇在职人员，包括公务员、事业单位工作人员、“三支一扶人员”、工勤人员、政府购买服务人员、借调人员以及其他从事公务的人员。

　　二、信用评价方式

　　对国家工作人员信用管理采取积分制，年度信用基础分为1000分，依据《新河镇国家工作人员信用信息评价标准》，按照“基础分-减分分值+加分分值”方式计算而成，实时积分、动态调整。

　　三、信用评价结果

　　依据国家工作人员年度信用得分，设六星、五星、四星、三星、二星、一星六个等次。基础星为三星，表示该工作人员无信息记录，或有不良记录但已经修复。六星为最高信用等次，自高到低依次为六星、五星、四星、三星、二星、一星。

　　（一）六星级为诚信模范级，分值为1090分及以上。

　　（二）五星级为诚信优秀级，分值为1060至1089分。

　　（三）四星级为诚信良好级，分值为1020至1059分。

　　（四）三星级为诚信级，分值为980至1019分。

　　（五）二星级为较诚信级，分值为830至979分。

　　（六）一星级为不诚信级，分值为829分及以下。

　　四、信用评价结果应用

　　信用等级为五星级以上（含五星级）的国家工作人员，在符合规定条件下，享受以下激励措施：

　　（一）在干部推荐考察中重点关注，在提拔使用上优先考虑。

　　（二）在各级组织的专业培训、学习深造等工作中，根据工作需要和本人意愿，优先安排。

　　（三）在各级各类评先选优中，优先予以推荐。对典型示范作用明显的，在一定范围内进行宣传表彰。

　　（四）在推荐各级“两代表一委员”提名人选时，同等条件下优先考虑。

　　信用等级为二星的国家工作人员将在各类评先选优活动中受到限制；信用等级为一星的国家工作人员还将在干部提拔、发展党员、职称评审、绩效工资和年度考核中受到限制。

　　五、信用评价有效期

　　国家工作人员信用评价有效期均不超过一年，有效期截止到当年的12月31日。本年度12月31日信用评价为六星等次的，次年一月增加市级个人信用分20分；五星等次的，增加市级个人信用分15分；四星等次的，增加市级个人信用分10分。