一是抓好农村干部学习培训制度的落实，增强农村干部照章办事、照章理事的自觉性，把农村干部的思想统一到科学发展、和谐发展上来。做好对新当选“两委”班子的引导、培训、教育工作，使他们尽快适应新的岗位，逐步提高工作能力。同时，引导新上任的村“两委”班子制定出近期目标和长远目标，每年为群众办几件好事、实事，力争在自己的任期内让老百姓得到更多实惠。

二是大力推行村级事务规范化管理，树立处村干部良好形象。以推行民主议事和公开办事为重点，对农村集体资产的处置和发包租赁、集体借贷款程序、村务公开制度的执行落实、土地出让金的管理使用等不同的方面和容易出现问题的环节进行规范，坚决杜绝干部经济不清、办事不公、作风不正引发的问题，树立良好干部形象。

三是进一步落实农村干部绩效考核制度，制定考核标准和意见，将经济发展、党的建设、社会建设、信访稳定等各项重点工作任务细化分解到每个村庄，并实行责任考核、创新考核，通过绩效考核拉开干部收入档次，彻底解决滥竽充数和干多干少、干好干坏一个样的问题，激发农村干部干事创业的积极性。

四是继续推行党员承诺制，将党员为民服务承诺制作为长效机制不断延续下去，对无职党员设岗定责，巩固全心全意为人民服务宗旨意识。街道将把村党员干部承诺内容及落实情况进行评议，评议结果作为评先选优的重要依据。